沒簽合同已經(jīng)走了沒有離職
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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工作了三天一般還處于試用期，提前三天通知用人單位即可辭職。勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同可以是書面的，也可以是口頭的。如果已經(jīng)供貨了，也可以補(bǔ)簽合同。如果沒有補(bǔ)簽，但有對方簽過字的送貨單或銷售單等書面材料的話，也能證明合同關(guān)系的存在。穩(wěn)妥起見，還是簽書面的合同為妥。
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已經(jīng)簽了合同能辦理離職嗎簽了勞動的合同勞動者想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想要辭職的，只需要提前三天通知就可以。除此之外，也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
2020.07.11 169 -
已經(jīng)交了押金還沒有簽合同怎么辦簽合同交押金可以進(jìn)行約定。押金指的是是擔(dān)保物權(quán)的一種，具體講指的是是質(zhì)押擔(dān)保的一種特殊形式，也就是為了擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者是第三人把一定金額的金錢或者是等價物移交債權(quán)人占有，在債務(wù)人不履行合同的債務(wù)的時候，債權(quán)人可以從押金中優(yōu)先受償，
2021.02.19 231
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已經(jīng)離職了沒有簽合同自動離職
未簽訂勞動合同，自動辭職，一般無后果。勞動者依法終止勞動合同，未經(jīng)專項培訓(xùn)或者約定服務(wù)期的，不承擔(dān)責(zé)任。未簽訂勞動合同的，也可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果勞動關(guān)系以拖欠工資終止，也可以要求
2022-01-06 15,340 -
沒有簽合同，離職幾天可以走了？
這個在試用期的話，一般是3天就可以了，轉(zhuǎn)正了就要一個月
2022-10-26 15,340 -
沒簽勞動合同的員工已經(jīng)離職
1、你可以要求公司支付雙倍工資以及補(bǔ)辦社會保險，同時由于未簽勞動合同超過1年，你還可以同時要求簽訂無固定期限勞動合同。 2、如果你不想在公司繼續(xù)工作，可以以未辦理社會保險為由解除事實(shí)勞動關(guān)系，除了雙倍
2022-01-07 15,340 -
沒簽合同離職不讓走
沒有簽訂勞動合同，說明沒有約定試用期，沒有試用期，辭職可以根據(jù)公司的規(guī)章制度確定的時間提出，如果沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定，你提出辭職單位不批的，如果單位沒有違法的情況下，你可以書面通知企業(yè)解除勞
2022-03-17 15,340
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01:04
有罰款沒交但車已經(jīng)報廢了有罰款沒交但車已經(jīng)報廢了，這種情況下建議交了罰款把違章消了。如果沒有清理車輛違章記錄，會影響車主以后的誠信記錄。駕駛證與違章記錄是沒有直接關(guān)系的，違章記錄是與車輛關(guān)聯(lián)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，機(jī)動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)記分未達(dá)到12分，所
2,400 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
