勞動仲裁被告不應訴會怎樣？
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這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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發(fā)這個月工資跟這個月算算是正常嗎？根據(jù)相關規(guī)定，按照用人單位和勞動者的約定，當月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.04.16 266 -
配料少寫這個怎么處罰?食品配料表不全，違反我國《食品安全法》中規(guī)定的食品安全標準，法律規(guī)定食品預包裝上應當有標簽，標簽上注明配料表。生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑的標簽、說明書存在瑕疵但不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門責
2020.12.27 307 -
這個月工資下個月發(fā)正常嗎是合法的，用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定是正常的。工資次月發(fā)放沒什么問題，不超過一個月不違法。
2020.05.15 670
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個人資料有哪些
但是你從原單位離開后要辦失業(yè)就業(yè)登錄證，這樣才能轉(zhuǎn)到個體窗口的，交完費用后再進行再就業(yè)登記有兩種方法，你可以參考：1.讓單位給辦手續(xù)補交，自已拿費用，但是公司與個人的費用都由你自己來承擔.自己到個體窗
2022-10-30 15,340 -
有這個人嗎
可以的，只要是戶口本上面單頁上面有，憑借戶口本就可以辦理身份證了
2022-11-01 15,340 -
個人資料查詢
帶身份證或社?？ㄈド绫Ｖ行牟椤⒋蛴?。順便申請上網(wǎng)密碼，方便以后隨時上網(wǎng)查。
2022-10-28 15,340 -
這個人有幾個戶口的
戶口。是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。戶口的載體為戶籍（戶口簿），是由公安機關戶政管理機構(gòu)所制作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。
2022-08-21 15,340
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01:07
個人社保辦停需要什么資料個人社保辦停需要資料如下： 1、《本市職工社會保險申報表》一份； 2、本市城鎮(zhèn)戶籍職工停保的，需要《解約通知書》、《干部介紹信》，勞動部門簽章的《珠海市招用工登記表》； 3、本市農(nóng)村戶籍及外來勞務人員停保，由所屬勞動管理部門在《職工社會保險
3,043 2022.04.17 -
01:28
個人有限公司與個人獨資的區(qū)別個人有限公司與個人獨資是兩種不同的企業(yè)類型。兩者具有以下區(qū)別： 1、個人有限公司的主體可以是自然人，也可以是法人，個人獨資企業(yè)的投資主體只能是自然人； 2、個人有限公司屬于法定的民事主體，具有法人資格，個人獨資企業(yè)屬于非法人組織，不具有法人
2,905 2022.05.11 -
01:00
個人住房按揭需提交哪些資料?個人住房按揭需提交資料如下： 1、申請人、配偶及參貸人的戶口簿； 2、申請人、配偶及參貸人的身份證； 3、婚姻證明 ，結(jié)婚證書或未婚證明； 4、房產(chǎn)證復印件，全本復??； 5、房屋買賣合同 ，原件1份； 6、借款人收入證明 ，原件1份； 7、
1,182 2022.05.11
