不得勞動合同終止的勞動關系
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職，單位不能跟你解除勞動合同。
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勞動關系終止是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅；而勞動合同關系終止是指勞動合同關系因為各種原因，終止合同效力，雙方不再履行，有勞動合同的存在。
勞動合同到期不是必然等于勞動關系終止，如果勞動者仍然在用人單位任職，單位無異議的，雙方應當續(xù)簽或者重新簽訂勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿后當事人未續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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勞動合同期滿可否終止勞動關系勞動合同期滿可以終止勞動關系。但勞動合同期滿未續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.04.03 221 -
沒簽勞動合同怎么終止勞動關系？即使未簽勞動合同，在具有法定的情形時，也可由用人單位出具終止勞動合同的證明來終止勞動關系。例如勞動合同的期限屆滿、勞動者退休后開始依法領取養(yǎng)老金的等。而未簽約的期限超過一個月的，勞動者還可要求單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.10.14 146 -
未簽勞動合同怎么終止勞動關系用人單位未簽勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 226
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勞動合同的終止是勞動關系終止還是勞動合同終止呢？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-16 15,340 -
勞動合同終止是因勞動關系的終止還是勞動合同的終止？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-16 15,340 -
勞動合同終止是勞動關系的終止還是勞動合同的終止呢？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340 -
勞動合同終止，是勞動關系的終止還是勞動合同的終止呢
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-07 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
