勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)離職嗎？
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類(lèi)手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類(lèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
可以，如勞動(dòng)爭(zhēng)議的任意一方當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，都可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
2020.01.16 359 -
因工傷直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議才能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，其他問(wèn)題直接向人民法院起訴即可。
2020.05.25 229 -
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公司不給離職申請(qǐng), 勞動(dòng)者可以直接走嗎?
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類(lèi)手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類(lèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)
2022-03-21 15,340 -
離職后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)者不用辭職可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者是不可以不用辭職直接起訴或申請(qǐng)勞仲裁直接離職的，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者不能直接申請(qǐng)辭職，可以向公司提出離職嗎
在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別
2022-04-02 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:15
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎自動(dòng)離職不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，但也不是所有勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取。法律中對(duì)領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
