病假15天怎么算工資
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職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級的85%發(fā)給。 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟(jì)費為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
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月薪職工以月薪為計算基準(zhǔn)，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。在不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％的范圍內(nèi)由企業(yè)確定。
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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病假15天工資計算標(biāo)準(zhǔn)計算15天的病假工資的標(biāo)準(zhǔn)：所有月薪職工以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件職工則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，如果計算后低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％計發(fā)病假工資。
2020.08.28 288 -
病假15天工資如何計算1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2
2020.09.13 548 -
病假給15天工資怎么發(fā)？職工短期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)續(xù)工齡滿八年及以上的按
2020.05.04 171
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病假15天工資怎么算？
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡
2022-03-30 15,340 -
病假15天工資怎么計算？
四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-25 15,340 -
請病假15天工資怎么算的
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡
2022-04-10 15,340 -
病假15天的工資怎樣算
1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2021-09-28 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
