沒簽合同辭職必須要培訓(xùn)費用嗎
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未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！本唧w支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
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1.如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
辭職后培訓(xùn)費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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試用期辭職不必賠付培訓(xùn)費在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)
2020.08.07 143 -
試用期辭職要賠培訓(xùn)費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.01.11 379 -
辭職后培訓(xùn)費用要不要付辭職后培訓(xùn)費用要不要付，根據(jù)具體情況而定。用人單位支付專項培訓(xùn)費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工約定服務(wù)期，服務(wù)期滿前員工離職的，需要向公司返還培訓(xùn)費。 如果合同到期，屬于正常離職。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履
2022.06.06 3,114
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沒簽合同辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎？
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-04-03 15,340 -
沒簽合同辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要賠償培訓(xùn)費嗎
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-03-29 15,340 -
但沒簽合同辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎?
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項培訓(xùn)費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-04-03 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
