什么情況下雇主可以代扣職工工資
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>
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在下列情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：代替勞動(dòng)者扣繳其個(gè)人所得稅；代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。
在下列情況下用人單位可以代扣工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
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什么情況下公司可以扣工資用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
2020.06.28 321 -
什么情況下可以合法扣員工工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣
2020.05.31 118 -
公司什么情況下可以扣員工工資公司在以下情況下，可以扣下員工工資： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 3、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得
2020.07.07 239
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在什么情況下可以扣雇工資
各種名稱的工資都是叫法或者發(fā)放考核標(biāo)準(zhǔn)不一樣而已，實(shí)質(zhì)上都是工資性收入。任何一塊工資拿出全部或者部分掛鉤考核就可以稱為考核工資。都屬于企業(yè)內(nèi)部分配制度管理范圍。所以崗位工資也不是鐵工資！主要看你的工資
2023-04-02 15,340 -
什么情況下可以代扣工資
發(fā)生以下情況之一之一，使用者可以扣除勞動(dòng)者的工資：使用者可以扣除扣除支付的個(gè)人所得稅的使用者扣除支付的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法院判斷，在裁定中要求扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)的法律、法規(guī)規(guī)定可以從
2021-10-19 15,340 -
在什么情況下，用人單位可以代扣職工工資？
有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資： 1、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅； 2、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可
2022-10-27 15,340 -
什么情況下可以代扣勞動(dòng)者工資?
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 4、法律
2023-05-06 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
