勞動合同法辭退補償條例是什么? 有效嗎?
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據我國現(xiàn)行有效最新的勞動合同法關于辭退補償規(guī)定如下：一是若勞動者有過錯，用人單位不會有補償。二是雙方協(xié)商一致辭職的，則按工作年限向勞動者支付每工作一年一個月的補償金。三是若用人單位無正當理由辭退的，需支付相應的補償金且額外支付一個月的工資作為補償。
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新勞動合同法辭退補償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.11.26 199 -
勞動合同法辭退補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.04 892 -
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勞動合同法辭退補償條例
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-03-31 15,340 -
《勞動合同法》辭退補償金條例
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法辭退員工補償條例
看單位解雇理由，以勞動合同法第39條規(guī)定解雇沒有補償以其他理由解雇的，工作時間大于兩年半，補償三個月工資。小于兩年半補償兩個半月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法辭退補償條例的問題
用人單位無故辭退勞動者，應該支付勞動者賠償金。 賠償金的計算標準為，每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-04-23 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
