工資和薪金所得可以合并計算嗎？
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工資薪金個人所得稅計算方式： 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。 適用稅率：年收入不超過36000元的稅率3%； 超過36000元至144000元的部分稅率10%； 超過144000元至300000元的部分稅率20%； 超過300000元至420000元的部分稅率25%； 超過420000元至660000元的部分稅率30%； 超過660000元至960000元的部分稅率35%； 超過960000元的部分稅率45%。
工資薪金個人所得稅計算如下：個人所得稅=應(yīng)納稅所得額*稅率；應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元起征點-專項扣除三險一金等-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。個稅新法新添加了6個稅前扣除的項目，分別是子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金以及贍養(yǎng)老人的費用。
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工資薪金個人所得稅如何計算工資薪金所得，按月計算征繳個人所得稅，個稅由所在單位代扣代繳，拿到手中的工資都是稅后工資。應(yīng)納稅所得額，就是應(yīng)該繳納個人所得稅的那部分收入金額，由工資收入減去五險一金，再減去個稅起征點的余額。 應(yīng)納稅所得額=工資收入-五險一金-起征點(50
2020.05.06 1,199 -
個人所得稅怎么計算工資薪金工資薪金個人所得稅計算公式：本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額；累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定
2020.02.19 308 -
下面工資薪金個人所得稅計算計算工資薪金的個人所得稅的辦法：本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額；累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法
2020.08.26 175
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員工工資和薪金所得可以合并嗎
由于在某些情況下，比如當(dāng)應(yīng)納稅所得額比較少的時候，工資薪金所得適用的稅率比勞務(wù)報酬所得適用的稅率低，因此在可能的時候?qū)趧?wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得，在必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合并繳納個人
2022-04-07 15,340 -
工資和薪金所得可以合并申報嗎
由于在某些情況下，比如當(dāng)應(yīng)納稅所得額比較少的時候，工資薪金所得適用的稅率比勞務(wù)報酬所得適用的稅率低，因此在可能的時候?qū)趧?wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得，在必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合并繳納個人
2022-03-25 15,340 -
工資和薪金所得可以合并申報嗎？
由于在某些情況下，比如當(dāng)應(yīng)納稅所得額比較少的時候，工資薪金所得適用的稅率比勞務(wù)報酬所得適用的稅率低，因此在可能的時候?qū)趧?wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得，在必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合并繳納個人
2022-04-09 15,340 -
工資薪金所得可以合并申報嗎？
由于在某些情況下，比如當(dāng)應(yīng)納稅所得額比較少的時候，工資薪金所得適用的稅率比勞務(wù)報酬所得適用的稅率低，因此在可能的時候?qū)趧?wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得，在必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合并繳納個人
2022-04-07 15,340
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01:15
個人所得稅具體怎么計算個人所得稅是按照應(yīng)納稅所得額乘以適應(yīng)稅率計算得出來的。而應(yīng)納稅所得額是指個人的綜合所得減去個稅起征點、三險一金、專項附加扣除后計算出來。 個人所得稅每月會由單位代扣預(yù)繳，然后在次年3至6月份由個人在個人所得稅app中辦理匯算清繳，對于所繳納
2,860 2022.05.21 -
01:08
并處罰金可以不交嗎罰金不能不交，罰金和罰款不一樣，罰金具有強制性的，法律規(guī)定必須繳納。 在法院判刑后，如果被告人不主動交罰金的話，法院對其強制性追繳。 在服刑的時間里不繳納罰金的話，從嚴(yán)處理被告人的減刑和假釋，還有可能對其不減刑或假釋，會直接影響到法院的立功
710 2022.05.11 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
