關于年休假的相關規(guī)定
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職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 其文件可以參考: 1.中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》2008.1.1開始實施。 2.《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。” 3.《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?/p>
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法律中有關于年休假的規(guī)定。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
勞動法關于年休假的最新規(guī)定有：勞動者享受帶薪年休假的前提是要連續(xù)工作1年以上，勞動者累計工作1年到10年的，年休假有5天0年到20年的，年休假有10天滿20年的，年休假有15天。
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退休年齡的相關規(guī)定退休年齡的相關規(guī)定：國務院規(guī)定我國的法定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，并且連續(xù)工齡滿十年。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。
2020.07.11 142 -
勞動法關于長假的相關規(guī)定勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予１－３天的婚喪假。
2020.05.08 690 -
民法典關于年休假的規(guī)定民法典規(guī)定了休假期間的計算方法以及業(yè)務活動時間計算。但是關于法定休假日的規(guī)定還是在勞動法中體現得更多，法律對于年休假的規(guī)定更多在于報酬以及休假期間的規(guī)定。
2021.04.12 1,325
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關于職工帶薪年休假的相關規(guī)定
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年
2022-07-23 15,340 -
關于年休假的規(guī)定
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-04-12 15,340 -
勞動法關于年假的相關規(guī)定
勞動法沒有關于年假的相關規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 帶薪年休假的假期分類如下： ?。ㄒ唬┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M１年不滿１０年的，年休假５天； ?。ǘ┮褲M１０年不滿２０年的，年休
2021-07-23 15,340 -
關于年假不休的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年
2022-08-29 15,340
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刑事訴訟法關于立案有哪些相關規(guī)定刑事訴訟法關于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關或者人民檢察院發(fā)現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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860 2021.03.24
