我沒有簽勞動(dòng)合同不想上班了被辭退了怎么辦
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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求單位賠償。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；但是前述主張的前提是勞動(dòng)者可以證明其與單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
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沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦沒簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
2020.04.12 173 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。
2020.10.29 244 -
簽了合同不想上班，不想辭職怎么辦？用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2020.09.22 449
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我在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，我上班一年多了，被公司辭退了
第一，公司沒有與您簽訂勞動(dòng)合同的，您可以自用工之日第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償，該主張受到一年訴訟時(shí)效期間的限制。如果單位滿一年還沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。第
2022-04-22 15,340 -
上班沒簽合同被辭退了怎么辦
建議我方要注意保存好公司（含周總）不要我方的證據(jù)（如開除、辭退的通知書、聊天記錄、錄音等），公司無故辭退，可能構(gòu)成違法解除。另，其需收集整理好與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)，如工資銀行流水、工作牌、工作
2022-05-04 15,340 -
在上班期間沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-26 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
