我公司兩名員工在非工作時間因為打架斗毆被人砍傷，傷人者逃逸，這兩名員工還未簽定勞動合同
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在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷?！ 〔粚儆谝陨蠗l件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任?！ ∠嚓P法律規(guī)定： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！ ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/qqshpeichang_qqzr/">侵權責任法》第十六條【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，應視為工傷。
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員工兩個月未簽勞動合同員工入職2個月沒簽勞動合同違反了勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書
2020.01.22 221 -
員工可以同時在兩家公司簽勞動合同嗎員工不可以同時在兩家公司簽勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，
2022.04.06 967
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兩人因為工作問題打架受傷算工傷嗎
兩人因為工作問題打架受傷，一般不屬于工傷。但是，其中一人是因為履行職責被另外藝人嗯打傷的，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因
2022-03-12 15,340 -
員工在公司上班被無簽勞動合同的工作人員打傷怎么辦
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，并進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級對應《工
2022-04-17 15,340 -
有兩名員工因工傷解除勞動合同該如何賠償
首先需確認辭退該2名員工的原因，如果是該2名員工嚴重違反公司規(guī)章制度等原因而解除勞動合同的，公司無需支付補償；如果是由于員工不能勝任工作或者非因工負傷等原因而需要解除勞動合同，公司應當提前30天通知該
2022-03-17 15,340 -
員工在工作時間被客人打傷怎么辦
員工在工作時間被客人打傷，打人者應當承擔責任，如果法醫(yī)鑒定構成輕傷就涉嫌犯罪，如果造成輕微傷應當行政處罰。《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致
2022-03-11 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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兩人打架斗毆一般拘留幾天打架斗毆的行為可能涉嫌我國的故意傷害罪、尋釁滋事罪和聚眾斗毆罪，根據(jù)我國的《刑事訴訟法》，刑事拘留的最長期限為３７天。自犯罪嫌疑人進入看守所時算起。公安機關認為需要逮捕的，最長要在３０天內報請檢察機關批準，檢察機關應當自接到公安機關提請批準
1,707 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
