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在工作時(shí)間因?yàn)楣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14735167466909767522.html">被人毆打致傷屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再根據(jù)鑒定結(jié)果主張賠償。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠?，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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在工作期間因打架導(dǎo)致受傷算不算工傷在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
2020.04.03 248 -
職工在工作時(shí)間因個(gè)人原因打架受傷是否算工傷兩人因?yàn)楣ぷ鲉栴}打架受傷，一般不屬于工傷。但是，其中一人是因?yàn)槁男新氊?zé)被另外一人打傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.12.21 236 -
職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻欠駥儆诠?/a>
員工被打傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷?/p>
2020.07.07 213
