勞動(dòng)者在工傷索賠時(shí)的常見問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。 另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常見的問題如下： 一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》。 三、勞動(dòng)者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工。 四、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘。 五、勞動(dòng)者與公司、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同。
關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定的常見問題： 一、工傷勞動(dòng)能力鑒定什么時(shí)候做? 二、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料? 三、勞動(dòng)能力鑒定分幾個(gè)等級(jí)? 四、工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)誰來支付?
-
勞動(dòng)者工傷死亡賠償問題企業(yè)勞動(dòng)者工傷死亡，其近親屬享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人
2020.09.02 156 -
關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定有哪些常見問題工傷勞動(dòng)能力鑒定需要由職工本人或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。并提交有效真實(shí)的病歷資料和身份證明。本人無法申請(qǐng)鑒定的，可以由近親屬代為提出。
2020.04.13 390 -
關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定有什么常見問題關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定的常見問題： 一、工傷勞動(dòng)能力鑒定什么時(shí)候做? 二、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料? 三、勞動(dòng)能力鑒定分幾個(gè)等級(jí)? 四、工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)誰來支付?
2020.01.06 135
-
勞動(dòng)者工傷索賠時(shí)要注意哪些問題
工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工
2022-04-18 15,340 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常見的幾個(gè)常見問題
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常見的問題如下： 一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》。 三、勞動(dòng)者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者工傷索賠時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？
工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工
2022-04-18 15,340 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定常見問題
關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定的常見問題： 一、工傷勞動(dòng)能力鑒定什么時(shí)候做? 二、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料? 三、勞動(dòng)能力鑒定分幾個(gè)等級(jí)? 四、工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)誰來支付?
2023-03-15 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:53
工傷賠償怎么索賠工傷賠償索賠的流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)獲得的補(bǔ)償不同，主要的補(bǔ)償包括了醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪期間的工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘津貼，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)
939 2023.01.04 -
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17
