申請勞動仲裁成功需要滿足以下條件： 1、申請人是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 2、在一年仲裁時效期間內(nèi)申請，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制。但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 3、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，包括勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。 4、有明確的仲裁請求和事實理由； 5、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議，包括： （1）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （2）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （3）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （4）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （5）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （6）其他勞動爭議。 6、提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （1）申請人和被申請人基本信息（勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)）； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

可以。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。