單位未簽訂勞動合同單位終止賠償怎么算
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1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
單位終止勞動合同的補償金支付：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位終止勞動合同的怎么賠償單位如果是違法終止勞動合同的，則勞動者在本單位每工作滿一年的，單位要賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不到六個月的，則要賠償一個月的工資。
2020.10.06 136 -
單位終止勞動合同該怎么賠償單位違法終止勞動合同的，應(yīng)當依照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償。勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要付給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要付給勞動者本人一個月的工資。
2020.02.11 151 -
單位未簽訂勞動合同沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。
2020.06.03 213
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單位不按時簽訂勞動合同和還未終止賠償
1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-11-08 15,340 -
單位未簽訂勞動合同怎么賠償
，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-03-17 15,340 -
單位終止勞動合同賠償金怎么算
單位終止合同賠償?shù)臉藴视幸韵乱?guī)定： 1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-11-20 15,340 -
單位提前終止勞動合同賠償怎么算
1、用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當二倍向勞動者支付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2022-11-04 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
