公司員工吃飯規(guī)定時(shí)間
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《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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吃飯時(shí)間算不算工作時(shí)間，對此我國《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律都沒有作出規(guī)定。無論用人單位是否把吃飯時(shí)間算入工作時(shí)間，都是合法的。
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公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間合理么公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.04.09 413 -
工廠不給員工吃飯時(shí)間怎么辦應(yīng)當(dāng)給員工安排吃飯和休息時(shí)間，否則違法，你可以要求你實(shí)際工作時(shí)間的工資。法律對吃飯時(shí)間無規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間。
2020.10.07 687 -
沒到吃飯時(shí)間不讓工人吃飯合法嗎不合法。法律對吃飯時(shí)間無規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間，不要妄想和有關(guān)部門一樣，12-15點(diǎn)（至少14點(diǎn)30分）為吃飯+午休。
2020.09.03 839
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公司公司員工吃飯規(guī)定時(shí)間是什么？
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日
2022-04-20 15,340 -
員工上班吃飯吃飯?jiān)趺匆?guī)定的
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班吃飯有上班時(shí)間嗎
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日
2022-05-03 15,340 -
工傷賠償公司吃飯吃飯吃飯吃完了公司不愿意吃飯可以賠償嗎
如果醫(yī)囑需要加強(qiáng)營養(yǎng)，則營養(yǎng)費(fèi)相當(dāng)于伙食補(bǔ)助費(fèi)理應(yīng)可以找公司或者工傷基金賠付。但如無此前提條件，公司即時(shí)普通飯食都無義務(wù)負(fù)擔(dān)，因?yàn)橥９ち粜狡诘墓べY已經(jīng)支付，當(dāng)然，如果食堂吃飯是完全免費(fèi)，平常作為職工福
2022-03-19 15,340
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吃飯吃到蟲子賠償標(biāo)準(zhǔn)吃飯吃到蟲子后，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍，或者損失三倍的賠償金。增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全，且不會(huì)對消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。吃飯吃到蟲子，這種
5,227 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
