無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么算的
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第一、如員工沒(méi)有提出繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則視為合同期滿結(jié)束，此種情況下，按照每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。第二、如員工提出繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不能拒絕。第三、除員工提出，雙方協(xié)商一致外，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算是：用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被解除，其賠償?shù)挠?jì)算辦法為，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不到一年的，按一年來(lái)算；不到半年的，則公司需賠償半個(gè)月的工資。
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無(wú)固定期限解除勞動(dòng)合同賠償怎么算若經(jīng)過(guò)協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，則用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若沒(méi)有協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者受到傷害而由勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位
2022.04.12 555 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算是：用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 用人單位首先提出,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.09 164 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算用人單位合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.28 161
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。歡迎來(lái)律所洽談 1、
2022-04-05 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么算的
離職方面： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限解除賠償怎么算
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1.若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按
2022-05-23 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算是：用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 用人單位首先提出,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-15 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
