用人單位解除勞動合同應(yīng)給予哪些賠償
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用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位提前解除合同的應(yīng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同的賠償：如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位和勞動者解除合同給予補(bǔ)償嗎用人單位和勞動者解除合同給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補(bǔ)償： 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 3.員工嚴(yán)重
2020.02.20 218 -
勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。
2020.11.01 138 -
用人單位解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進(jìn)行賠償。
2020.11.09 206
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單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予哪些賠償
第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位
2022-07-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同, 用人單位應(yīng)該給予什么賠償?
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-04-16 15,340 -
員工不同意用人單位解除勞動合同應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
1、《勞動合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、某天你因身體不適上廁所時間較長了一點，公司就以此事為由，
2022-05-03 15,340 -
用人單位辭退（或稱解除勞動合同）勞動者，勞動者應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
用人單位辭退（或稱解除勞動合同、或為開除）勞動者，補(bǔ)償與否分為三種情形：一、按《勞動合同法》第三十九規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，用人
2022-02-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
