在訂立勞動合同時的誠實信用有哪些作用呢？
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就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。 根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況?，F(xiàn)實中，有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實信用原則。此外，現(xiàn)實中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同，勞動者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實信用原則。誠實信用是合同法的一項基本原則，也是的一項基本原則，它也是一項社會道德原則。
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對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨雙倍工資的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
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2020.08.17 170 -
勞動合同的作用有哪些勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。依照相關的法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保
2020.02.07 130 -
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什么叫做訂立勞動合同的誠實信用原則
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2021-12-21 15,340 -
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對勞動者來說，勞動合同的簽訂是證明勞動關系最有利的證據，也是使用者和勞動者之間權利義務的最佳規(guī)范。因此，簽訂勞動合同對維護勞動者本人的合法權益起著很大的作用。為了避免和減少勞動糾紛，使用者必須立即與自
2021-10-20 15,340 -
用人單位與勞動者未在用工的同時訂立書面勞動合同的法律風險有哪些
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2022-03-04 15,340 -
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
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信用卡被盜刷立案有哪些要求根據《刑法》第一百九十六條規(guī)定，盜竊信用卡并使用的，應依照第二百六十四條的規(guī)定認定為盜竊罪再進行處罰。根據《關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定， 盜竊公私財物價值一千元至三千元以上，三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬
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1,677 2022.06.22
