久久99精品国产麻豆婷婷,久久精品国产免费观看三人同眠

行動(dòng)指南

勞動(dòng)合同的訂立其實(shí)在法律上面有嚴(yán)格的規(guī)定，如果用人單位超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么此時(shí)單位就需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。但多數(shù)人對(duì)訂立勞動(dòng)合同的作用并不是很清楚，因而在單位沒(méi)有訂立的情形也無(wú)所謂。接下來(lái)，小編就來(lái)告訴大家訂立勞動(dòng)合同究竟有哪些作用。

相關(guān)專題推薦: 簽訂勞動(dòng)合同有何作用？

律師普法

勞動(dòng)合同訂立的形式有哪些，勞動(dòng)合同的作用是什么
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其

2020.08.17 170
訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同原則
勞動(dòng)合同訂立原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

2022.09.29 310
什么樣的工作不用簽勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同，就已經(jīng)是違法行為。在未簽訂勞動(dòng)合同下使用勞動(dòng)力，屬于違法行為，需要賠償勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。如果公司不補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以提起法律訴訟。此外，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出辭職不會(huì)賠償。

2020.03.25 508

專業(yè)問(wèn)答

訂立的形式有哪些，勞動(dòng)合同的作用是什么
對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人

2022-10-05 15,340
勞動(dòng)合同訂立的原則是什么, 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動(dòng)合同
一、訂立勞動(dòng)合同的原則 1、平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合

2022-02-15 15,340
不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同是怎樣訂立的
沒(méi)有不定時(shí)工作制，您指的是否是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或是非全日制用工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

2022-04-22 15,340
勞動(dòng)合同的訂立采用什么形式, 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)采用一定的形式嗎？
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。

2022-02-15 15,340

法律短視頻

00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎
聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單

4,235 2022.04.15
01:00
合同的訂立采取什么方式
根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當(dāng)事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應(yīng)該具備的條件有：內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對(duì)人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約

2,463 2022.04.15
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

3,661 2022.04.17