員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何認(rèn)定？
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如果是員工違反了公司規(guī)定的，而且在合法的情況下，如果員工認(rèn)為處理過(guò)重或者是認(rèn)為這個(gè)事情公司處理是錯(cuò)的，都可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分(l)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。在當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)既定的情況下，只要當(dāng)事人雙方都按照法律或合同的規(guī)定或約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，一般不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議；若當(dāng)事人不按照規(guī)定行為，侵犯另一方既定權(quán)利，或者當(dāng)事人對(duì)如何行使權(quán)利義務(wù)理解上存在分歧，爭(zhēng)議就會(huì)發(fā)生。(2)利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)有不同的主張，即當(dāng)事人的未來(lái)利益如何分配而發(fā)生的爭(zhēng)議。顯然，只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生此類爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面維權(quán)。
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的認(rèn)定：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何認(rèn)定?人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： (1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞
2020.01.22 183 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何認(rèn)定超過(guò)了1年仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)被駁回。勞動(dòng)者此時(shí)可以仔細(xì)核對(duì)計(jì)算勞動(dòng)時(shí)效的起算日期。
2020.11.30 289 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何認(rèn)定人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： (1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞
2020.05.30 127
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員工處理不當(dāng)如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議
如果是員工違反了公司規(guī)定的，而且在合法的情況下，如果員工認(rèn)為處理過(guò)重或者是認(rèn)為這個(gè)事情公司處理是錯(cuò)的，都可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分(l)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于
2022-03-16 15,340 -
員工如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定?
未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-05 15,340 -
多發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議如何認(rèn)定
返還多發(fā)工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；其他。
2021-12-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
這個(gè)《云南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》中第二十五條有明確闡述申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者能夠確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的其他證明資料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022-03-13 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17
