勞動爭議案件如何認(rèn)定舉證責(zé)任
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《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?？梢?，用人單位首先要有證據(jù)保留的意識。對于單位的規(guī)章制度的建立及處理事件時的證據(jù)材料要妥善保管，以便糾紛發(fā)生時使用。2、事件調(diào)查前應(yīng)做好預(yù)案，由用人單位的專職人員或部門負(fù)責(zé)。調(diào)查中應(yīng)認(rèn)真全面細(xì)致，應(yīng)有工會人員會其他職工在場。尤其應(yīng)將相關(guān)事實以書面的形式加以固定，并簽字確認(rèn)。3、依法制定用人單位的規(guī)章制度。用人單位有權(quán)依據(jù)單位的規(guī)章制度對員工的違規(guī)違紀(jì)給予相應(yīng)的處罰，但是前提是單位的規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定。內(nèi)容不僅要合法，也要合理，否則可能無效，不能作為處罰的依據(jù)。單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容要符合現(xiàn)行的國家法律法規(guī)，這個合法的標(biāo)準(zhǔn)，可以找到具體的規(guī)定，并予以制定單位相應(yīng)的規(guī)章制度。合理的標(biāo)準(zhǔn)并不是統(tǒng)一的，用人單位應(yīng)根據(jù)單位行業(yè)特點予以判斷。處罰要根據(jù)不同違紀(jì)情形加以區(qū)分，以體現(xiàn)行為和后果處罰的對應(yīng)性。
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勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何劃分的勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.03.14 161 -
勞動爭議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定勞動爭議案件的舉證責(zé)任，一般適用誰主張，誰舉證的原則，即當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
2020.06.07 190 -
勞動爭議的舉證責(zé)任如何規(guī)定？因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭
2020.06.04 127
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勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何認(rèn)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最
2022-04-02 15,340 -
如何確認(rèn)勞動爭議案件的舉證責(zé)任
勞動訴訟的舉證責(zé)任一般適用于誰主張、誰舉證的原則。證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。勞動者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾
2021-11-02 15,340 -
勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何確定？
勞動訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任如何劃分
當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)；證據(jù)由用人單位管理的，由用人單位提供證據(jù)。仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請和民事訴訟的有關(guān)規(guī)定收集當(dāng)事人因客觀原因不能收集的證據(jù)；仲裁委員會認(rèn)為必要的，也可以決定參照民事
2021-12-24 15,340
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01:47
如何開具事故責(zé)任認(rèn)定書1、根據(jù)《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，事故發(fā)生之后，通常交警會在現(xiàn)場調(diào)查當(dāng)日起10天之內(nèi)制作出交通事故認(rèn)定書，針對需要作出事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)需要進(jìn)行檢驗、鑒定的，應(yīng)該在檢驗、或鑒定或者重新檢驗、鑒定結(jié)果確定之后的5天之內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書。
884 2021.04.22 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
