勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否一定要遵守法律
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>
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遵守勞動(dòng)紀(jì)律屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。
勞動(dòng)者有自主辭職權(quán)，但是需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者辭職單位是否一定要批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動(dòng)者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職的，勞動(dòng)者需要支付違約金。
2020.10.13 143 -
主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎，勞動(dòng)法主動(dòng)辭職法律規(guī)定如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.12.21 349 -
遵守勞動(dòng)紀(jì)律屬于勞動(dòng)者的權(quán)利嗎遵守勞動(dòng)紀(jì)律屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
2020.03.24 573
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職工競業(yè)限制勞動(dòng)者是否應(yīng)遵守法律法規(guī)
通常情況下，如果用人單位同勞動(dòng)者就競業(yè)限制達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照月決定進(jìn)行遵守。在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂的勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了勞動(dòng)者的競業(yè)限
2022-04-15 15,340 -
競業(yè)限制勞動(dòng)者是否應(yīng)該遵守勞動(dòng)法
通常情況下，如果用人單位同勞動(dòng)者就競業(yè)限制達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照月決定進(jìn)行遵守。在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂的勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了勞動(dòng)者的競業(yè)限
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職、解除勞動(dòng)合同，是否有法律效力
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序，包括辭退。如果單位有辭退員工的意思，并
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)該遵守哪些規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
2022-07-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
