員工病假的具體工資為多少？
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員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 注意： 標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。 1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%； ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。 病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
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病假工資計算基數(shù)：勞動合同有約定，按約定基數(shù)計算，但不能低于對應的職位的工資標準；勞動合同沒有約定，有工會的或者職工代表的，按集體合同中約定病假的工資計算基數(shù)；沒有工會的，則按照當前的工資的70%計算工資。
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病假扣多少工資病假最多扣最低基本工資的20%。具體標準由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平另行制定?；疾〉穆毠ひ婪ㄏ碛胁〖偌倨冢〖倨陂g企業(yè)應依法支付病假工資。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工
2020.02.01 395 -
病假扣多少工資？根據(jù)相關規(guī)定，病假扣多少工資一般由單位根據(jù)公司的規(guī)章制定自行決定，但是病假期間的工資不得低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的80%。所以病假所扣工資數(shù)額依據(jù)實際情況而定。
2020.09.06 415
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病假工資的計算基數(shù)具體是多少
如果勞動合同有約定的，病假工資按約定的基數(shù)來計算，但不能低于對應的職位的工資標準；勞動合同沒有約定，有工會的或者職工代表的，按集體合同中約定病假的工資計算基數(shù)；沒有工會的，則按照當前的工資的70%計算
2022-05-17 15,340 -
病假工資的計算基數(shù)具體是多少？
如果勞動合同有約定的，病假工資按約定的基數(shù)來計算，但不能低于對應的職位的工資標準；勞動合同沒有約定，有工會的或者職工代表的，按集體合同中約定病假的工資計算基數(shù)；沒有工會的，則按照當前的工資的70%計算
2022-07-04 15,340 -
員工病假工資具體算法是怎樣的
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動
2022-06-13 15,340 -
病假最低工資標準具體是多少
1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。 2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。勞動部《關于執(zhí)行;中華人民共和國勞
2022-06-12 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
