員工打人被開除除了公司還會規(guī)定扣工資嗎
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即使員工因打人被開除，公司也要結(jié)算工資，給公司造成損失的可能會被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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如果員工不是重大過失或者故意導(dǎo)致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資；同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者不存在法定的過錯情形時，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資； 同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償； 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工出了工傷會被公司開除嗎對工傷職工用人單位是不能單方面開除的，根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)
2020.02.09 166 -
開除會被扣工資嗎辭退員工一般是不可以扣除工資的，被開除的情況下，用人單位可不可以扣除工資也要根據(jù)情況分析。如果用人單位并不能舉證員工給公司造成的損失，那在開除職工的同時就必須要一次性結(jié)算清楚所有的工資，如果辭退員工的行為是違法的，不僅不能扣工資，還得支付賠
2020.10.21 473 -
員工因違規(guī)被公司開除有工資嗎員工因違規(guī)被單位開除仍然有工資。工資是用人單位支付給勞動者的工作報酬，只要勞動者在用人單位工作期間進行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
2021.12.11 474
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員工被公司開除了的員工工資可以暫扣嗎
克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;實行工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟效益下降
2022-08-12 15,340 -
曠工被開除后，公司會扣除曠工工資嗎
因曠工克扣員工工資，如果超過月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十就違法了，不超過就不違法。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！?曠工只能
2022-08-15 15,340 -
被公司開除后公司扣員工工資合法嗎
你是公司的員工,在工作中出現(xiàn)失誤也是不可避免的(當(dāng)然,本案中的這起失誤不是你造成的),這一點你所在的公司也應(yīng)該清楚。但對出現(xiàn)工作失誤之處理，并不是你公司領(lǐng)導(dǎo)（或相關(guān)職能部門）想當(dāng)然的想怎么處理就怎么處
2022-05-10 15,340 -
公司被員工開除會有工資嗎
被公司開除有工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞
2022-11-11 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
