勞動法規(guī)定員工違紀會罰款嗎
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《勞動合同法》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)摹?不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
勞動者違紀，用人單位不能對員工進行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。 同時勞動者違紀造成用人單位損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
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新勞動法關(guān)于員工罰款有規(guī)定嗎違反勞動法規(guī)定的條件擅自解除勞動合同、以及違反已經(jīng)約定的保密內(nèi)容，并且對用人單位造成了經(jīng)濟上的損失的情況時，對單受損害的位承擔賠償責任。關(guān)于賠償?shù)姆绞胶皖~度，是從勞動者自身的薪酬中扣除，扣除的額度小于等于當月工資總額的百分之二十，若扣除后的
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新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定新勞動法對于員工罰款沒有特別的新規(guī)定，對于犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但每月扣除的工資比例不超過20%。而且對
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新勞動法關(guān)于對員工罰款有規(guī)定嗎《勞動合同法》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從
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2022-04-21 15,340 -
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