未簽勞動合同沒交社保如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動合同沒交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；不想解除勞動合同的，可以通過向社會保險行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。 在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年限，以及勞動者的具體工資情況來作出判斷。
-
沒簽勞動合同或者沒買社保如何賠償不簽勞動合同、沒買保險費的賠償：如果單位自用工之日起超過一個月未與員工簽訂合同的，要向員工支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個月為限；而單位不交社保的，則由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足； 給員工造成損失的，則按照實際損失來賠償。
2021.03.06 121 -
未簽勞動合同沒交社保可以要求賠償嗎未簽勞動合同沒交社?？梢砸筚r償。賠償如下： 1、無合同需要給雙倍的工資補償； 2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償，大約是工資額的40%左右； 3、勞動年限補償；每年1個月；
2022.06.08 1,044 -
-
沒簽勞動合同，不交社保如何賠償
沒簽合同，是不是也沒繳納社保??？您可以要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資賠償，及辭退您的經(jīng)濟補償金。請問您的工資是怎么發(fā)的呢，是現(xiàn)金還是直接打銀行卡里？上班有考勤或者工作服工作帽或工作牌嗎？能否提供一
2022-04-06 15,340 -
未簽勞動合同沒交社保怎么賠償
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位是應(yīng)當為勞動者繳納社保的，如果用人單位拒絕為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開
2022-03-14 15,340 -
公司未簽勞動合同也沒給交社保，該如何賠償
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補繳社保。 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證
2022-04-20 15,340 -
沒有簽勞動合同未交社保怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-11-20 15,340
-
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
