單位病假性休息有工資嗎
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勞動(dòng)者患病需要停止工作休息治療是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)，但勞動(dòng)者病休應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)（用人單位一般都設(shè)立有勞動(dòng)用工管理制度或員工病假管理制度）。勞動(dòng)者提出病假申請(qǐng)符合用人單位的請(qǐng)假程序和手續(xù)，或者因病發(fā)突然未能及時(shí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)而在事后補(bǔ)請(qǐng)病假的，則用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假申請(qǐng)。勞動(dòng)者如果沒(méi)有履行用人單位的請(qǐng)假手續(xù)，并且事后也未補(bǔ)請(qǐng)病假的，則可以按照公司規(guī)章制度予以懲戒。
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勞動(dòng)者向單位請(qǐng)病假的，單位不可以隨便扣工資。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)支付病假工資，但不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資。
不是,病假是有病假醫(yī)療期的,在規(guī)定期限內(nèi)可以休病假,用人單位不能解除與勞動(dòng)者的合同,超過(guò)醫(yī)療期的,用人單位可以有條件解除勞動(dòng)合同。最后,被發(fā)現(xiàn)開(kāi)具假病假條的,將以曠工處理。
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單位請(qǐng)病假扣工資嗎請(qǐng)病假，不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.03 236 -
病假休息怎么扣工資請(qǐng)病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資參照每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)病假在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。
2021.10.11 418 -
事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.22 277
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事業(yè)單位休病假有工資嗎
事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅?lái)決定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關(guān)于嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-08-14 15,340 -
休病假時(shí)，單位單位扣工資嗎？
員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 因此，如果員工請(qǐng)病假，雇主不能扣除
2021-11-11 15,340 -
事業(yè)單位休病假扣工資嗎
事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅?lái)決定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關(guān)于嘉興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-20 15,340 -
事業(yè)單位休息病假半年工資怎么算
長(zhǎng)期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)
2022-08-07 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:42
有限責(zé)任公司自然人獨(dú)資單位性質(zhì)只有一個(gè)自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上也會(huì)載明是自然人獨(dú)資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個(gè)新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,788 2022.04.17
