哺乳期加班有勞動法規(guī)定
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我國《勞動法》第六十三條有相關(guān)規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，我國的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定：第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。當(dāng)然，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中也提供了保護(hù)自己權(quán)益的規(guī)定：可以向所在單位的主管部門或勞動保障部門提出申訴。但基于實際的考慮，這會影響到你的工作。所以盡量跟所在單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。
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對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳期加班勞動法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期加班勞動法勞動法對哺乳期加班的規(guī)定如下：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間
2020.04.09 186 -
哺乳期加班的勞動法規(guī)定什么？《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.26 173 -
哺乳期加班勞動法規(guī)定是什么哺乳期加班勞動法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.10.14 159
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哺乳期加班勞動法規(guī)定
《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
哺乳期加班勞動法有什么規(guī)定
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小
2022-07-20 15,340 -
哺乳期加班勞動法規(guī)定有哪些
《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-17 15,340 -
哺乳期加班勞動法
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2022-11-10 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
