勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位提高或者維持原合同待遇，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿半年的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期，為勞動(dòng)者辦理完交接手續(xù)后，即應(yīng)當(dāng)支付。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒有補(bǔ)償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同待遇的，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工主動(dòng)提出不續(xù)簽或者單位維持或提供勞動(dòng)合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.05 169 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補(bǔ)償金；如果用人單位
2020.11.27 274 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2020.10.04 275
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者到期不續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償： (1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同的期限屆滿后，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時(shí)可能需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同到期不再續(xù)約的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？ 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、如果用人單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
