勞動合同到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償金
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.06.01 205 -
勞動合同到期有沒有經(jīng)濟補償金勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。
2020.10.15 163 -
勞動合同到期不續(xù)簽要經(jīng)濟補償金嗎？勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.28 396
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勞動合同到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償金
勞動合同的期限屆滿后，用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同到期不再續(xù)約的都需要支付經(jīng)濟補償金呢？ 1、公司維持或者提高勞動合同
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期了，不續(xù)簽，有沒有經(jīng)濟補償金
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-03-19 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償
如果是公司不續(xù)簽，可以要求支付經(jīng)濟補償金5個月工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償？
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
