公司破產(chǎn)和解散的勞動合同是否具有法律效力
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果公司接觸勞動合同的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，即使公司公司已經(jīng)單方面接觸了勞動合同，該勞動合同依舊具有法律效力。
合同到期勞動合同終止，不需要解除，合同到期前通過以下方法解除合法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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2,527 2022.04.17 -
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公司解散效力有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散效力主要包含以下幾點： 1、對于將要解散的公司，必須依照法律的規(guī)定進入清算流程；如果是因為合并分立導致公司解散的，也必須按照法律的相關(guān)規(guī)定，處理現(xiàn)有的債權(quán)債務問題。 2．當公司的權(quán)利能力受到一定的限制時，不
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