企業(yè)擔(dān)任工傷職工的應(yīng)該如何承擔(dān)的賠償責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
因?yàn)楸締挝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_lhzz/">履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動(dòng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
幫工人在幫工過程中受傷的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。主要是考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù)的人，幫工人是不取報(bào)酬的，被幫工人是受益人，幫工活動(dòng)的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。但被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。
幫工受傷責(zé)任的承擔(dān)是，如果幫工的人因?yàn)閹退斯ぷ魃眢w遭受損傷，被幫工的人應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任的。被幫工的人明確說不需要幫工的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；但是可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
-
企業(yè)職工發(fā)生工傷是否由員工承擔(dān)賠償責(zé)任職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活
2020.10.20 156 -
工傷事故企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪部分責(zé)任?發(fā)生工傷事故后，用人單位要承擔(dān)哪些責(zé)任，依據(jù)用人單位是否為員工購買工傷保險(xiǎn)和員工工傷情況而定，如果沒有購買保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的賠償由用人單位承擔(dān)。
2020.01.21 221 -
工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任如何承擔(dān)如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，需要承擔(dān)下列工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付全部的工傷保險(xiǎn)待遇
2020.01.30 170
-
工傷賠償金企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任
職工因工負(fù)傷，用人單位需為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)
2022-07-03 15,340 -
工傷企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，并且為員工交納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由
2022-06-07 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該由誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
工傷職工所在企業(yè)破產(chǎn)，在清算時(shí)應(yīng)(優(yōu)先)支付勞動(dòng)者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認(rèn)定是在今年《條例》之前，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一至四級(jí)的傷殘津貼還是由社?；鹬Ц吨赁k理退
2022-08-03 15,340 -
企業(yè)應(yīng)該如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)： 1、企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。 2、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為、勞動(dòng)。 3、有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利。 4、消除任何形式的強(qiáng)
2022-08-29 15,340
-
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶的
10,574 2022.05.11 -
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對(duì)象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請(qǐng)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17 -
00:49
旅游合同的違約責(zé)任該如何承擔(dān)一般情況下，旅游合同的違約責(zé)任有：1、旅客的違約責(zé)任；2、旅行社的違約責(zé)任，在這兩種情況下，如果是旅客方出現(xiàn)了違約行為，旅行社會(huì)根據(jù)與其簽訂的旅游合同要求其繼續(xù)履行，或者是支付違約金來承擔(dān)違約責(zé)任；如果是旅行社出現(xiàn)違約行為，旅客可以依據(jù)法律
1,110 2022.04.17
