法院對勞動仲裁和勞動爭議爭議案件如何處理
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仲裁委員會可以授權其辦事機構負責立案審批工作。仲裁委員會辦事機構工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構負責人審批。仲裁委員會或其辦事機構負責人對《立案審批表》應自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。
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發(fā)生勞動爭議勞動爭議如何申請仲裁發(fā)生勞動爭議后,當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。 仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.12.07 210
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仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件
勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2022-08-18 15,340 -
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2022-08-22 15,340 -
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2022-08-27 15,340 -
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1、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解勞動爭議應當以申請人和被申請人自愿調(diào)解為前提，不能強迫或誘導一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動仲裁案件依法應當自勞動爭議仲裁委員會受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決，如案情確實
2022-02-10 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
