有勞動合同辭職公司不放人直接走可以么？
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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和公司簽了勞動合同不可以辭職直接走，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
不可以，需要提前30天書面申請辭職。沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。
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沒有與公司簽訂勞動合同，辭職可以直接走人嗎可以離職，但應做好相應交接工作。若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者還可以向用人單位主張雙倍工資。
2020.12.05 157 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎可以； 1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、
2020.04.18 1,902 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為，超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始，如果勞動者不想繼續(xù)在
2020.10.31 350
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和公司簽了勞動合同可以不辭職直接走嗎
和公司簽了勞動合同不可以辭職直接走，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
2022-07-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是現(xiàn)在要辭職，公司不放人，可以直接走人處嗎？
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、個人提出離職分
2022-03-14 15,340 -
和公司簽了勞動合同是否可以不辭職直接走
和公司簽了勞動合同不可以辭職直接走，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同到期后，辭職可不可以直接走人
1、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-06-13 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
