職工在工傷期間被辭退怎么辦？
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1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷期間被辭退的處理方法如下：如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付補償金，并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇；勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償。
工傷期間，如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付補償金，并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。
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1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-04-11 15,340 -
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員工在工傷期間被辭退怎么辦
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-05-07 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
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