根據(jù)法律規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者書面通知用人單位被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及拖欠的工資。解除勞動(dòng)合同通知有效送達(dá)后雙方勞動(dòng)合同即行解除；勞動(dòng)者自此可不再到用人單位出勤工作。 勞動(dòng)者注意，若勞動(dòng)者在向用人單位有效送達(dá)解除通知后仍繼續(xù)到用人單位上班，而用人單位也接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)，此時(shí)司法部門可能會(huì)認(rèn)定因雙方的合意而達(dá)成了勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，從而認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，勞動(dòng)者可能面臨無法獲得法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。 關(guān)于書面解除勞動(dòng)合同的送達(dá)。如：通過EMS郵寄書面解除勞動(dòng)合同通知書給用人單位，在郵遞單上寫明寄件人姓名及聯(lián)系方式、郵寄文件名稱(被迫解除勞動(dòng)合同通知書)、收件人單位名稱及地址、收件人(公司總經(jīng)理或人力資源負(fù)責(zé)人等)姓名及職務(wù)、投遞日期等，在通知書寄送成功后注意保留送達(dá)簽收憑據(jù)。

用工單位要支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。同時(shí)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。