公司沒有勞動合同簽訂怎么提出離職訴訟
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要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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沒有和公司簽訂勞動合同辭職怎么辦？未和公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。
2020.05.30 168 -
離職公司沒有簽勞動合同怎么辦一般情況下，員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請。同時，如建立用工關(guān)系一個月之后沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位要求二倍工資差額。
2020.07.23 221 -
公司沒有簽訂勞動合同怎么辦？用人單位不簽勞動合同的辦法： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同； 2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資； 3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.01 177
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沒有簽訂勞動合同就離職怎么訴訟
該公司違法。好好準(zhǔn)備，勝算很大。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲
2022-10-06 15,340 -
已離職員工起訴公司沒有簽訂勞動合同
勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同，也沒有去勞動局提出離職怎么辦
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同自動離職公司怎么賠償
最普遍的介紹：賠償問題特點是什么：無合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：用人單位一個月不簽勞動合同，賠償兩個月工資。舉例說明應(yīng)用場景：可以離職
2022-10-08 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
