未簽勞動合同保險公司有賠償嗎
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公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，給公司給工人買的保險，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔的責任，要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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有賠償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司未簽勞動合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟補償金，解除合同。 一、對于用人單位來說
2022.07.07 24,508 -
公司未簽勞動合同怎么賠償如果公司是自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的，從用工的第二月起計算至補訂書面勞動合同的前一日，每月向勞動者支付雙倍的工資。如果超過一年的，公司需向勞動者支付十一個月的雙倍工資。
2020.03.04 645
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未簽勞動合同, 買保險公司要賠償嗎
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，給公司給工人買的保險，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔的責任，要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-03-21 15,340 -
公司未簽勞動合同有賠償嗎？
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-01-07 15,340 -
公司未簽勞動合同有賠償嗎
你朋友既然作為公司的股東，這2009年8月-2010年底期間既沒簽合同，又沒領過工資，這說明雙方建立的可能并非勞動關(guān)系，你無權(quán)要求未簽勞動合同的雙倍工資。 當然，如果你能證明你接受公司的管理、約束與支
2022-01-12 15,340 -
未簽勞動合同未交保險公司該如何賠償
未簽勞動合同未交保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司進行賠償，維護合法權(quán)益，。
2022-06-27 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
