實習期的工資按最低工資標準發(fā)放嗎
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實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講，在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質(zhì)的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。也就是說實習工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。
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一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的百分之六十到百分之七十。
應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。
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實習期有最低工資標準嗎實習期有沒有最低的一個工資標準，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
實習期工資可以低于最低工資標準嗎勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.08.11 247 -
最低工資標準都是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資發(fā)放最低工資標準是指是應(yīng)發(fā)工資。 應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。 如，按
2022.11.07 1,508
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工傷期間工資按最低工資標準發(fā)放嗎
你好,工傷期間工資根據(jù)受傷前的工資水平進行發(fā)放，你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果你認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的
2022-03-23 15,340 -
實習期最低工資標準
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實習期最低工資標準？
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實習期工資按照最低工資算
單位的做法肯定不對，你的問題應(yīng)當按照勞動部的通知辦理。 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放
2022-03-07 15,340
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00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
