員工不簽合同也不買社保合法嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；你可以因?yàn)楣緵]有給你買社保解除勞動(dòng)合同，并因此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。公司無(wú)權(quán)扣你工錢，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽勞動(dòng)合同不交社保是違法的。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效。所以，繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)法免除，也不能通過(guò)雙方約定來(lái)規(guī)避，即便是有約定，也是無(wú)效。
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和員工簽訂勞動(dòng)合同不買社保行嗎?職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)給職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，職工無(wú)權(quán)拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與職工約定不給職工購(gòu)買社保的，此約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，約定無(wú)效。
2020.08.27 268 -
不簽合同會(huì)買社保嗎需要購(gòu)買。簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。
2020.11.21 437 -
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不簽勞動(dòng)合同也要為員工買社保嗎
不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，從用工那天起，勞動(dòng)關(guān)系就形成了，用人單位和勞動(dòng)者雙方就要依照勞動(dòng)合同法上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。 而用人單位為員工購(gòu)買社保，是用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)
2021-03-17 15,340 -
公司不交社保也不和員工簽勞動(dòng)合同
其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，若用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同不給員工買社保
根據(jù)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該自員工實(shí)際工作之日起與員工簽訂合同，沒有簽訂的話，應(yīng)該自實(shí)際工作滿一個(gè)月起第二天至一年內(nèi)向員工支付雙倍工資；其次，公司應(yīng)該依法繳納險(xiǎn)金，沒繳的可以要求補(bǔ)繳。如果公司涉嫌上述行為
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)不買社保合同也不簽怎么辦
公司不買社保不簽合同的索賠方式：勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021-08-15 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
