如何處理勞務派遣人員工傷
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勞務派遣人員工傷的處理程序有哪些？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：1,勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3,勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4,工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。5,賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
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勞務派遣人員發(fā)生工傷，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣后工傷如何處理如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然在用工單位工作，但實際上，和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，
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