合同到期后不續(xù)簽離職證明
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勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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屬于離職，但是要通知用人單位。應(yīng)當(dāng)寫明職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、單位信息、個(gè)人信息等。
不可以。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位必須開具勞動(dòng)者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動(dòng)者應(yīng)該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的。
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合同到期不續(xù)簽算離職嗎？合同到期不續(xù)簽算離職，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.06.07 201 -
合同到期不續(xù)簽算離職嗎合同到期不續(xù)簽算離職，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.04.17 216
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合同到期不續(xù)簽離職證明
勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-04-14 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職證明怎么寫
勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-04-24 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，離職證明要不要給
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)該出具終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同的證明。動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒有權(quán)力扣員工
2022-04-18 15,340 -
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同到期，因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者在續(xù)簽合同的工資問題上無法達(dá)到一致，那么是可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動(dòng)者辦理完離
2022-07-12 15,340
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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
