合同到期不續(xù)簽是否需要離職證明
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勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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需要。勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具終止勞動合同證明。
合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報告。合同到期屬于勞動合同終止的情形之一，此時，勞動合同雙方的勞動關(guān)系自動解除，勞動者所任的職務(wù)自動罷免，因此無需寫辭職報告。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資。
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合同到期需要離職證明嗎員工與單位合同到期后還是需要開具離職證明的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。員工在合同到期
2020.05.09 273 -
合同到期不續(xù)簽是否需要賠償不需要，合同到期后代表該合同已經(jīng)履行完畢，如果續(xù)簽相當(dāng)于是雙方又再次簽訂了一份新的合同，合同的簽訂需要雙方通過協(xié)商，達成意思表示的一致合同才能成立，在新的合同成立之前，不存在需要賠償?shù)膯栴}；合同成立需要雙方意思表示一致才可以。
2021.02.17 197 -
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離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法在我國法律中有明確規(guī)定。勞動合同到期，因為用人單位和勞動者在續(xù)簽合同的工資問題上無法達到一致，那么是可以解除勞動合同，而且用人單位要支付勞動者經(jīng)濟補償。 在勞動者辦理完離
2022-07-12 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職證明
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-04-14 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，離職證明要不要給
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)該出具終止勞動合同的證明。勞動合同未到期解除勞動合同，用人單位應(yīng)該出具解除勞動合同的證明。動合同到期，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒有權(quán)力扣員工
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要開勞動者的離職證明？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-18 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
