勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些
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如果勞動(dòng)者具備以下條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)； （二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上； （三）進(jìn)行失業(yè)登記； （四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。 而勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： 1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
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勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (一)終止勞動(dòng)合同的; (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (三)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; (四)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; (五)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; (六)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; (七)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; (八)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的; (九)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：勞動(dòng)合同自然終止的；勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；勞動(dòng)者因單位拖欠工資而被迫辭職的等。
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公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些在下列情形下公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；其他情形。
2020.07.08 124 -
哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照一定規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。
2020.06.02 255 -
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.05.14 217
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勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)通常包括哪些情形
1、終止勞動(dòng)合同的; 2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; 4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; 5、因用
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的情形
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1、終止勞動(dòng)合同的，2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形包括哪些？
可領(lǐng)情況： 勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： （1）勞動(dòng)合同期滿的; （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; （3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; （4）勞動(dòng)
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形
可領(lǐng)情況：勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）勞動(dòng)合同期滿的;（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（4）勞動(dòng)者在試用期
2022-03-25 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
