勞動合同的基本形式是什么？
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《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調解委員會申請調解， 3.向仲裁委員會申請仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
1、計時工資。計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 2、計件工資。計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。 3、定額工資。定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。 4、浮動工資。浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。 5、獎金。獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質鼓勵。 6、津貼。津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。
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勞動爭議處理的基本形式《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調解委員會申請調解， 3.向仲裁委員會申請仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
2020.01.26 169 -
合同擔保的基本形式合同的擔保方式有抵押、質押、留置、保證、定金。擔保在債權債務當中比較常見，一般是提供擔保物或擔保人進行擔保?？梢栽谥骱贤斨袑＿M行相關的約定，也可以單獨簽訂一份擔保合同。
2021.04.05 201
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勞動合同法工資的基本形式是什么
1、計時工資 計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 計時工資具有幾個特點： 1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強; 2)考核和計量容易實行，具有適應
2022-10-13 15,340 -
勞動合同形式的基本內容
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機
2022-08-09 15,340 -
違約合同的基本形式是什么？
一、合同的違約責任的基本形式是拒絕履行，不適當履行，或者是在履行的數(shù)量方面存在不安全以及加害給付。因當合同未約定違約責任而一方違約時，違約一方仍承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任，雙方可
2022-10-12 15,340 -
合同轉讓的基本形式是什么
合同轉讓既包括債務主體的變更，也包括合同權利的轉讓。合同權利中的財產(chǎn)性權利原則上可以不經(jīng)對方當事人同意而轉讓；它不僅包括實體性財產(chǎn)權，而且包括賠償請求權和純粹的訴權。但合同權利中的人身性權利非經(jīng)對方當
2022-06-06 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:55
格式合同中的格式條款是什么格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比，具有不可比擬的優(yōu)勢，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明確分配風險、增進交易安全，便于國家宏觀調控等等，但同時其自身也存
2,014 2022.04.17
