勞動(dòng)合同沒(méi)約定違約金怎么辦？
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《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第25條明確規(guī)定除“專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外，任何事項(xiàng)不能在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。不過(guò)，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。對(duì)于其他條款，雙方仍應(yīng)誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真履行。至于勞動(dòng)者該不該承擔(dān)違約責(zé)任，依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、31條規(guī)定，勞動(dòng)者在與公司不能協(xié)商一致的情況下，提前30日書(shū)面請(qǐng)辭，后因公司未答復(fù)才離職，該行為符合法律規(guī)定的程序。
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勞動(dòng)合同中能約定違約金，但除服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而競(jìng)業(yè)限制期限的違約金由雙方約定。
當(dāng)事人可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求予以適當(dāng)減少違約金。
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約定勞動(dòng)合同違約金可以在勞動(dòng)合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款的。
2020.09.12 248 -
合同沒(méi)約定違約金怎么辦合同未約定違約金，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2021.04.01 197 -
勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定違約金嗎勞動(dòng)合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.07.22 231
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勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除《勞動(dòng)合同法》第22條（用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定服務(wù)期）、23條（競(jìng)業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。按照《勞動(dòng)合
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金怎么辦？
1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定違約金，那么您按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知解除
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同如果沒(méi)有約定違約金怎么辦
1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定違約金，那么您按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知解除
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金怎么辦，解除合同
1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定違約金，那么就按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知解除
2022-04-16 15,340
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01:06
合同沒(méi)有約定違約金額怎么辦沒(méi)有約定違約金，可以主張不付違約金，法院也可以看情況判違約金。如果合同當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。法律規(guī)定當(dāng)事人可以對(duì)違約金進(jìn)行約定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金
680 2022.05.13 -
01:00
合同違約沒(méi)有約定違約金怎么寫(xiě)如果合同事先沒(méi)有約定違約金條款，履行合同過(guò)程中對(duì)方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對(duì)方支付違約金。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責(zé)任，當(dāng)事人只能通過(guò)事先約定的方式，要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此，當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，就應(yīng)
927 2022.04.25 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
