內(nèi)勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件怎么辦
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在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的的情形;第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動(dòng)者，即《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定的，在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，確有證據(jù)證明的，可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理結(jié)清工資等離職手續(xù)。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還外干非正式狀杰，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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試用期后勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試
2020.01.13 476 -
試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么辦可以解除勞動(dòng)合同。我給《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 290 -
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同； 2、但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛
2022.08.06 9,934
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么處理
勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦
試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
2023-02-26 15,340 -
勞動(dòng)者試用期不合格，如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用
2022-04-03 15,340 -
如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用
2022-04-03 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
