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保安合同簽了不給走怎么辦

2022-08-18 15:29

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2022-08-18回復(fù)

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。 只要符合了以上兩點(diǎn),就可以解除了。 呵呵,這個(gè)搞笑了,合同是雙方簽訂的,當(dāng)然應(yīng)該給你一份的,單方的合同屬于無效合同,那你們就屬于沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,現(xiàn)在就可以走人,如果他不發(fā)給工資,可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了,需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。

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試用期內(nèi)提前3日書面通知并做好交接,試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因?qū)m?xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的情形,單位非法限制的,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了合同不履行合同的,當(dāng)事人需要承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方造成損失的,還要賠償相應(yīng)的損失。如果雙方在合同中約定了違約金或定金的,違約金或定金就會(huì)作為給對(duì)方的補(bǔ)償,不能收回。

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    可以起訴,如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定,蓋章簽字生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

    2020.04.11 256
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